Kanun

Türkiye’de son çıkarılan yangın yönetmeliği (güncel durum)

📌 “Binaların Yangından Korunması Hakkında Yönetmelik”te yapılan değişiklik 2025 yılında Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Bu değişiklik, mevcut yangın güvenliği yönetmeliğinin kapsamını genişletmek ve belirli yükümlülükleri netleştirmek amacıyla yapılmıştır. (etso.org.tr)

🔥 2025 Yılında Yapılan Yönetmelik Değişikliklerinin Özeti

1. Yönetmelik Adı ve Yürürlüğü
Bu düzenleme, “Binaların Yangından Korunması Hakkında Yönetmelik” kapsamında yapılmış bir düzenlemedir ve Resmî Gazete’de yayımlanan değişiklikle yürürlüğe girmiştir. (etso.org.tr)

2. Mevcut Binalarda Yangın Güvenliği Zorunluluğu

Yönetmelik ile mevcut binalarda yangın güvenliği eksikliklerinin giderilmesi zorunlu hale gelmiştir.
Bu kapsamda, yangın söndürme sistemleri, elektrik panoları çevresi gibi kritik alanlarda yangın riskini azaltacak tedbirler alınması gerekmektedir.
Eksikliklerin giderilmesi için son tarihler verilmiştir (örneğin 31 Aralık 2025’e kadar belirli eksikliklerin tamamlanması gibi). (LinkedIn)

3. Uygulamada Uyulması Gereken Kurallar
Yönetmelik binaların tasarım, kullanım ve bakım safhalarında alınması gereken yangın güvenliği önlemlerine dair hükümler içerir. Yönetmelik kapsamındaki bazı önemli yükümlülükler şunlardır: (termodinamik.info)

Yeterli ve doğru tasarlanmış yangın söndürme sistemleri (örneğin TS EN 12845 standardına uygun sprinkler sistemleri),
Yangın kaçış yollarının belirlenmesi ve yangın çıkışlarının engelsiz tutulması,
Uygun yangın uyarı ve alarm sistemleri kurulması,
Bina kullanıcılarına ve çalışanlara yangın eğitimi ve tatbikatlarının yapılması (yönetmelikte genel ilke olarak bulunur).

4. Denetim ve Yaptırımlar
Yangın yönetmeliğine uyulmaması hâlinde ilgili idareler tarafından denetimler yapılır ve eksikliği tespit edilen binalarda yasal işlem yapılabilir. Yönetmelikte uyulmayan hükümlere göre sorumluluk; yapı sahipleri, işverenler, tasarımcılar, denetçiler gibi ilgili taraflara ait olabilir. (termodinamik.info)

📌 Yönetmeliğin Uygulama Alanları

Bu yönetmelik:

Konutlar,
Ticari yapılar,
Kamu binaları,
Hastaneler, okullar,
Alışveriş merkezleri gibi birçok farklı bina tipine uygulanır.

ve her yapı türü için yangın güvenliği açısından gerekli asgari şartları belirler. (termodinamik.info)

📝 Özetle:
2025 yılında yürürlüğe giren son yangın yönetmeliği değişikliği, binalarda yangın güvenliği eksikliklerinin giderilmesini zorunlu kılmış ve mevcut yönetmeliğe bazı güncellemeler getirmiştir. Yönetmelik, yangından korunma önlemleri, söndürme sistemleri, kaçış yolları ve denetimler gibi birçok önemli unsuru içerir. (etso.org.tr)

Ülkemizde işyeri işçi sağlığı ile ilgili kanunlar

Türkiye’de işçi sağlığı ve iş güvenliği, çalışanların sağlığını ve güvenliğini koruma amacıyla çeşitli kanunlarla düzenlenmiştir. Bu düzenlemeler, işçilerin çalışma ortamlarında karşılaşabilecekleri risklere karşı korunmalarını sağlamayı hedefler. Türkiye’deki temel mevzuatlar şunlardır:

1. 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu (İSG Kanunu)

Amaç: İşçilerin sağlığını ve güvenliğini korumak, çalışma ortamını risklerden arındırmak ve iş kazalarını, meslek hastalıklarını en aza indirmek.
Kapsam: Kamu ve özel sektörde çalışan tüm işçileri kapsar.
Temel İlkeler:
- İş yerlerinde sağlık ve güvenlik açısından risk değerlendirmesi yapılması.
- İş kazalarını önlemek için gerekli eğitimlerin verilmesi.
- Çalışanların sağlığı ile ilgili periyodik muayeneler.
- Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği konusunda bilgilendirilmesi.

2. İş Kanunu (4857 Sayılı Kanun)

Amaç: Çalışanların çalışma koşullarını düzenlemek, çalışma yaşamını iyileştirmek ve iş güvenliğini sağlamak.
İşçi sağlığı ile ilgili hükümler: İşçi sağlığı ve güvenliği ile ilgili bazı maddeler yer alır, ancak asıl detaylı düzenlemeler 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nda bulunmaktadır.

3. İşyerlerinde Sağlık ve Güvenlik İçin Alınması Gereken Önlemler Hakkında Yönetmelik

İşyerlerinde Risk Değerlendirmesi: İşyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği açısından yapılması gereken risk analizleri ve önlemlerle ilgili ayrıntılar sunar.
Çalışanların Korunması: İşçilerin fiziksel ve psikolojik sağlıklarının korunması için gerekli önlemlerin alınması gerekmektedir.
Acil Durum Planları: İşyeri acil durumlarına yönelik planlar ve tatbikatlar yapılması zorunludur.

4. Çalışanların Sağlık Gözetimi ve Meslek Hastalıkları ile İlgili Düzenlemeler

İşyerlerinde çalışanların düzenli sağlık kontrollerinden geçmesi ve meslek hastalıklarına karşı korunmaları sağlanır. Bu tür hastalıklar belirli sektörlerde (madencilik, inşaat, kimya sektörleri vb.) daha fazla risk taşır.

5. İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları

Kurul Oluşumu: İşyeri büyüklüğüne ve sektörüne göre, iş sağlığı ve güvenliği kurulları kurulması zorunludur. Bu kurullar, işyerinde sağlık ve güvenliği sağlamak için tavsiyelerde bulunur ve önlemleri denetler.
Kurul Üyeleri: Çalışan temsilcisi, işveren temsilcisi ve diğer ilgili personelden oluşur.

6. Çalışan Eğitimi ve Bilgilendirme

İşçi sağlığı ve güvenliği kanununa göre işyerlerinde çalışanlara düzenli eğitimler verilmesi zorunludur. Bu eğitimler, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği konusunda bilinçlendirilmesi için gereklidir.

7. Çalışma Süreleri ve Dinlenme Hakkı

İş Kanunu gereğince, işçilere işyerinde fazla mesai, dinlenme süreleri ve yıllık izin gibi haklar verilir. Dinlenme süreleri, işçinin sağlığını ve güvenliğini doğrudan etkileyen önemli unsurlardır.

8. İş Kazaları ve Meslek Hastalıkları

İş Kazaları: İşyerlerinde meydana gelen kazaların kayıt altına alınması, bildirilmesi ve takibi önemlidir. İş kazaları, hem işveren hem de çalışanlar için ciddi sorumluluklar doğurur.
Meslek Hastalıkları: Uzun süreli maruziyet sonucu meydana gelen hastalıklar, işçi sağlığına yönelik olarak takip edilmeli ve iş yerinde uygun önlemler alınmalıdır.

Bu kanunlar ve yönetmelikler, Türkiye’deki işyerlerinde çalışanların sağlığını ve güvenliğini koruma amacını taşır. İşyeri sağlık ve güvenliği konusunda işverenlere önemli sorumluluklar yüklenirken, çalışanlara da bu konuda aktif bir rol verilmesi hedeflenir.